AUJOURD'HUI, LE CANDIDAT DOIT REDIGER UN CV ET UNE LETTRE DE MOTIVATION, LE RAPPORT D'ACTIVITE N'EST PLUS EXIGE. MAIS DANS LA LA LETTRE DE MOTIVATION, IL S'AGIRA DE REPRENDRE LES ELEMENTS DE SON EXPERIENCE PROFESSIONNELLE QUI VOUS PREPARENT A DEVENIR UN PERSONNEL DE DIRECTION COMPETENT. LES CONSEILS DONNES DANS LA VIDEO RESTENT PERTINENTS...
Dans cette petite vidéo nous reprenons des conseils que nous avons souvent donnés aux candidats au concours de personnel de direction pour constituer leur dossier de candidature.
Le CV
Un bon CV doit être chronologique, factuel, précis sur les dates, clair, lisible, avec une présentation articulée autour de plusieurs rubriques qui vont mettre en lumière votre parcours et les compétences qui vous préparent au métier de chef d’établissement. Les phrases sont à éviter pour bien se démarquer du rapport d’activité et de la lettre de motivation.
Le rapport d’activité
Le rapport d’activité (3 pages maximum) doit être : Fluide, bien écrit. Analytique, argumenté, exemplifié, construit. Il doit être articulé avec le métier de chef d’établissement. On doit voir le « praticien réflexif » et « le bon professionnel ». On doit entrevoir le futur cadre qui est capable de « prendre de la hauteur », de relier le micro (le local, l’EPLE) et le macro (le national ou international, les systèmes éducatifs).
La lettre de motivation
Elle doit être sincère, personnelle, réflexive, il faut parler de soi, de ses engagements, de ses activités extra-professionnelles, de ses valeurs. On doit sentir une personnalité, une volonté, du souffle. Il faut aussi savoir se projeter. Avoir un horizon, une vision et de l’ambition n’est pas un défaut dans le monde des cadres.
Pour vous aider nous vous proposons une petite grille pour auto-évaluer l’ensemble de votre dossier (cf document joint). Si vous avez besoin d’aller plus loin, vous trouverez des exemples de CV, rapports d’activité ou lettres de motivation commentés dans mon ouvrage Réussir le concours de personnel de direction.
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